申诉程序

针对基于歧视的投诉, 性骚扰, 性侵犯, 双方自愿的性关系, 报复或种族和民族骚扰.

1.谁可以使用程序

1.本协议规定的申诉程序应适用于以下人员, 在被投诉的行为发生时, 曾受雇于, 或者是新濠天地官网有谁有(位于澳门成立于1998年)-新濠天地怎么玩?附大量攻略的学生.

2.0提出投诉

2.1程序条件验收. 行使使用本程序权利的投诉人同意接受其概述的条件. 在此程序下提出的申诉通常不能在任何其他大学申诉程序下提出. 这取决于所涉及问题的性质, 行政主任办事处或其指定人员会向投诉人提供有关可采用的适当程序的意见.

2.平等机会专员. 投诉种族歧视的人士, color, 国家的起源, 性, 年龄, 宗教, 残疾或退伍军人身份或性骚扰投诉, 双方自愿的性关系, 报复, 或种族及族裔骚扰，可以书面形式向行政主任提交, 亦称为行政主任, 或者和他们的系主任/主席, 教务长, 或者行政主管. 这些个人及行政主任或指定的行政主任被称为“行政管理人”.”

2.3多重问题. 当存在多个问题时，(i.e. 性骚扰和违反正当程序或等级上诉), 投诉人必须详细说明投诉人在提交投诉时应该合理知道的所有理由.

3.0投诉时间

3.任何投诉必须在涉嫌歧视或骚扰行为发生后180个日历日内向EO官员或其他适当的管理员提出. 所有其他时间段均可由管理员合理延长.

4.0撤销投诉

4.投诉人可在调查期间或正式聆讯暂停前的任何时间撤回投诉.

5.0保密

5.1程序. 调查人员和聆讯小组成员须个别负责对调查或聆讯的任何事项保密. 违反保密义务被视为严重违法行为，违规者将受到适当的纪律处分. 各方和证人也被告诫对这些程序保密.

5.2记录. 处理投诉时, 所有涉及歧视或骚扰的记录均须转交给行政主任，并由行政主任作为保密记录保存，除非法律规定须披露. 这包括管理人员处理投诉的记录.

6.0行政行为

6.单边行动. 大学承认其有义务处理校园歧视和骚扰事件，当它意识到此类事件时，即使没有投诉, 大学保留在此程序下单方面采取适当行动的权利.

6.2学生. 关于学生, 学生发展主任或其他适当的权威人士，如认为对大学社区的福利或安全有必要，可立即采取行政或纪律行动. 任何受此影响的学生都必须获得适当的程序，包括适当的听证会. 任何涉及纪律停学或开除的听证会应由学生发展办公室进行, 根据新濠天地官网有谁有(位于澳门成立于1998年)-新濠天地怎么玩?附大量攻略学生行为准则所规定的原则, 这一规定可不时修订. 较轻的行政或纪律处分可以向学生服务主任提出上诉. 此类请求必须以书面形式提交，并在简易诉讼后7个日历日内提交. 申诉将按照学生行为守则中“申诉与审查”的规定进行.

6.3人员. 关于员工, 在调查或申诉程序的任何阶段，确定任何一方继续履行其日常职责或大学职责是不合适的, 适当的执行干事可暂停或重新分配职务或责任，或在调查或申诉程序完成之前让任何一方休假.

7.0程序

7.1调查. 在收到投诉后, 行政主任或其他适当管理人获授权调查该项控罪, 采访当事人和其他人, 并收集相关证据. 调查应在收到投诉后60个日历日内完成, 或者尽快. 如果时间段延长超过10个日历日, 行政主任会以书面或口头通知有关各方延期申请的理由. 调查人员应当制作调查笔录. 在诉讼的任何阶段对违反政策的决定, 应考虑整个证据、全部情况以及指称事件发生的背景. 新濠天地官网有谁有(位于澳门成立于1998年)-新濠天地怎么玩?附大量攻略将根据具体情况作出决定.

7.2调查完成情况. 调查完成后，行政主任或其他行政管理人获授权采取以下行动:

7.2.满意的解决方案. 该问题的解决可能会令大学、投诉人和被投诉人都满意. 通过行政主任或其他行政管理人的努力，达成了令大学和双方满意的解决方案, 管理人应当准备一份书面声明，说明解决办法. 届时，调查和记录应当关闭.

7.2.2解雇. 如果确定没有发生违反政策的情况，投诉将被驳回. 解雇通知将以书面形式送交当事各方.

7.2.不当行为的判定. 如果调查人员确定发生了不当行为, 双方将被通知发现的不当行为和将采取的行动.

7.2.4关于教师的行动. 在对教员的投诉中, 行政调查人员可确定证据足够清楚和严重，以保证立即启动《废除权属》规定的正式程序, 任期届满前辞退, 以及教员手册中的“严厉制裁”部分. 如果教务副校长和总统同意管理员的发现, 被告可选择将该案件从本协议所载的申诉程序中移除，该案件的进一步行动应受《废除权利法》管辖, 任期届满前辞退, 以及教员手册中的“严厉制裁”部分. 否则，本政策和程序将适用.

7.3上诉. 如第7节所述，在解雇或确定不当的情况下.2.2 or 7.2.任何一方均可提出上诉. 上诉必须在解雇通知发出日期起计15个历日内，以书面形式向执行主任提出. 上诉必须根据本程序第8条的规定要求举行听证会. 除非在15个日历日期限内提出上诉，否则案件将被视为结案.

8.0的听力

8.1请求听证会. 调查后未解决的申诉和投诉可由下述从歧视和骚扰问题委员会成员中选出的听证小组举行听证会. 教师对多个问题的不满将由教师上诉委员会听取. 聆讯要求必须以书面提出，并送交行政主任存档.

8.1.1请求表格. 听证请求必须包含违反政策指控所依据的具体事实，以及适当答辩人的身份。. 行政主任须将有关要求的通知及要求的副本送交适当的答辩人.

8.1.被控方对请求的回应. 就正式聆讯要求作出的书面回应，必须在要求举行正式聆讯的通知发出之日起10个日历日内送交行政主任. 应当将答辩状抄送请求听证的当事人.

8.2选择听证小组. 在收到听证书面请求后的10个日历日内, 执行主任须启动程序，以确定将进行聆讯的聆讯小组成员. 申诉各方将从由24名成员组成的歧视和骚扰委员会/教师上诉委员会中选出一个五人听证小组. 学校应设立歧视和骚扰委员会，由八名工作人员组成, 八(8)名学生, 和八(8)名教师. Five (5) staff members will be appointed by the Vice President for Business and Finance; five (5) students will be appointed by Student Government Association; and the President will appoint three (3) staff and three (3) students. 所有教职员均由教务委员会委任. 聘任期限为三(3)年，初始任期为1年, 2, 并在每个类别提供3年的交错会员资格, 但每位学生的聘期为一年. 选择程序如下:投诉人和被投诉人轮流从名单中各选两个名字. 那些被选中的人从候选名单中选择第五个人担任主席. 如果四个小组成员不能就第五个达成一致, 另外五名委员会成员的名字将以抽签的方式选出. 每位小组成员将从五人名单中选出一个人. 其余人员为第五名专家. 投诉的任何一方在提出理由后，均可要求执行主任取消聆讯小组任何成员的资格. 如果评审员认为存在利益冲突，则不应要求他/她担任. 更换面板的选择应与原面板相同.

8.3预审会议. 在收到选择通知后的10个日历日内, 或者尽快, 主席应召集听证小组就申诉进行非正式讨论，并就是否存在举行听证的充分理由作出决定. 有关各方及行政主任须出席非正式讨论. 在非正式讨论之前，行政主任应进行介绍. 每位专家组成员都应收到一份书面投诉的副本, 听证会的请求, 书面回复. 不会听取证人或证据.

8.顾问和律师. 在所有会议上，双方均可由一名顾问陪同. 如果一方选择由律师提供建议，他/她可以自费这样做. 如果使用顾问, 须于聆讯前会议举行前10天，向执行主任及另一方提供协助人士的姓名. 行政主任会将有关人士的姓名转交审讯委员会. 顾问可在听证会前会议上向客户提供建议，但不得直接向听证小组发言. 如果小组在其听证会前会议上决定没有举行听证会的基础, 须以书面向有关执行主任报告有关决定，并抄送总统及行政主任. 执行干事应将其关于该事项的决定以书面形式提交参加非正式程序的每一方. 听证会前会议结束后, 如果一方当事人希望顾问出席听证会的任何阶段，他/她必须在预定的听证会前至少10个日历日通知听证小组主席和其他当事人顾问的姓名. 顾问可在听证会上为其客户提供建议，但不得直接向听证小组或证人发言, 除非学生纪律听证会要求停课或开除.

8.5听力指南. 审裁主任须在正式聆讯前召集审裁小组作进一步介绍. 每位小组成员均应获发一份《聆讯指引》. 举行听证会的听证小组程序应参照《听证指南》制定，并应规定当事人可提交其认为与裁决有关的所有证据. 当事人也可以传召证人作证，并可以质证对方传唤的证人. 除非本案所有当事人同意公开审理，否则审理应不公开进行. 聆讯委员会主席将安排聆讯过程的录音，费用由大学支付. 成绩单可能由请求方支付.

8.6通知与调度. 听证小组主席应将日期通知双方当事人, 听证会和会议的时间和地点. 当事人有责任通知其证人. 听证会的安排应合理地确保申诉人, 被调查者, 关键证人也能参与. 应要求，法律顾问可担任听证小组的顾问.

9.0诉讼结束

9.听证结束前的满意解决方案. 如果在听证会结束前问题得到了各方都满意的解决, 书面声明应注明双方建议的协议，并由各方和听证小组主席签署并注明日期. 建议将提交有关的执行干事作最后决定.

9.2小组的调查结果和建议. 如果在听证会结束前未能达成令双方满意的解决办法, 小组应将其调查结果和建议告知适当的执行主任, 并将副本送交大学及行政主任总统. 事务委员会报告, 及其调查结果和建议, 应在听证会结束后的七(7)个日历日内准备并适当传送.

9.执行官的决定. 在收到听证小组的调查结果和建议后的十五(15)个日历日内, 有关执行主任须将聆讯小组的调查结果及执行主任的决定通知投诉人及答辩人. 该官员的决定副本应传送给听证小组主席, 并将副本送交大学及行政主任总统. 在最初由管理员调查的案件中, 遗产管理人亦须获通知署长的决定. 如果指控没有得到证实, 在与被告协商后，可采取合理步骤恢复被告的名誉.

9.4呼吁总统. 一方可在收到可能采取行动或已采取行动的通知后15个日历日内，向总统提交书面上诉通知，对执行干事的决定提出上诉, 哪个早一点. 如果总统在收到上诉后15个日历日内未采取行动改变执行干事的决定, 执行干事的决定在总统的执行权力下为最终决定.

联系平等机会办公室:(580)581-6712.