员工福利概况

本网页的目的是提供您的福利概要和一些重要的政策信息. 关于这些福利的问题, 政策, 或其他相关资料, 请咨询人力资源部或查看员工手册.

带薪休假

卡梅伦提出了一个极其慷慨的休假政策，如下所示.

*假期最多可累积两年.  任何累计超过两年的假期必须在同一会计年度内使用，否则将在新会计年度开始时被没收.

**病假最多可累积1,440小时

***家人生病- 72小时的带薪病假可用于照顾直系亲属.

假期

在2022-23学年，教职员共获发23天假期. 请看下面这张今年的官方假期时间表.

2022-23年假期时间表

十大网络休闲娱乐平台(位于澳门成立于1998年)-十大网络休闲娱乐平台怎么玩?附大量攻略将于2022-2023学年放假. 大学办公室将于下列假期休息:

• 独立日——2022年7月4日
• 劳动节- 2022年9月5日
• 秋季假期- 2022年10月13日至14日
• 感恩节——2022年11月23日至25日
• 圣诞节/新年- 12月. 2022年1月21日. 2, 2023
• 马丁·路德·金. 天——2023年1月16日
• 春假- 2023年3月13日至19日
• 阵亡将士纪念日——2023年5月29日

健康保险

CU通过信诺为员工提供雇主支付的团体健康保险. 在该地区和全国信诺网络中有广泛的供应商选择. 牙科, 通过方便的工资扣减，员工还可获得税前愿景和受抚养人健康保险.

人寿保险

每个员工都可以通过美国富达保险公司获得雇主支付的人寿保险，金额是他们年薪的两倍. 员工还额外获得18美元,一旦他们成为积极成员，他们就可以通过俄克拉何马州教师退休系统获得1万美元的人寿保险.

长期伤残保险

CU通过美国富达(American Fidelity)提供由雇主支付的长期残疾保险. 长期残疾津贴按符合条件的雇员所保工资的60%支付(最高72美元),000), 在六个月的伤残期后.

退休

定期每周工作30小时或以上的分级员工有两种退休选择.  第一种选择是固定供款(DC) 401(a)计划.  大学将为员工提供相当于其年度薪酬总额9%的供款.  第二种选择是俄克拉荷马州教师退休制度(OTRS). 供款由雇员在税前基础上以扣除工资的方式支付.  供款相当于雇员全年薪酬总额的7%.

卡梅伦在俄克拉何马州教师退休系统中支付了其行政/专业员工100%的缴款. 卡梅伦每月的贡献相当于你工资总额的7%，再加上卡梅伦支付的额外福利.  CU是俄克拉何马州唯一一个支付100%行政/专业员工缴费的高等教育机构, 你账户里的钱归你保管.  行政/专业员工在上班第一天就有资格成为会员.

自愿减薪计划

卡梅伦提供了一个403(b)计划，允许所有员工推迟他们当前收入的一部分. 卡梅伦自愿减薪403(b)的好处是，你的应税收入会随着你对该计划的贡献而减少. 员工可以为合并的四层投资阵容做出贡献. 卡梅伦已与富达投资公司签约，由后者担任这一阵容的主要管理人和记录保管员. 欲了解更多信息和限制，请访问Aggie Access员工选项卡中的福利频道或联系人力资源部.

第125节弹性福利计划

员工可以选择通过美国富达(American Fidelity)的“卡梅隆第125条自助餐厅计划”获得额外的保险计划. 以下保险可通过税前工资扣除获得:短期残疾, 癌症的政策, 事故报道, 附加人寿及受扶养人人寿保险, 还有医疗和家属护理弹性计划

减免学费

所有受益的全职和兼职员工都有资格获得卡梅伦提供的本科和研究生课程的学费减免. 全职员工, 这项豁免在秋季和春季学期提供最多6个小时，在夏季提供最多3个小时. 四分之三和兼职员工的学费减免是按比例匹配他们的就业状况.

培训及发展

对员工学习环境的投资对组织的成功非常重要. 记住这一点, 卡梅隆全年提供各种在线和面对面的培训. 该培训包括根据您的职位进行的强制性合规培训和各种主题的可选职业发展课程. 任何培训和发展机会将通过电子邮件通知人力资源办公室.