学生就业招聘程序

发布职位

• 填写R6表格(申请招聘学生职位)并传真, 扫描, 或者发邮件给人力资源部，附上目前的职位描述.
• 该职位将至少发布5天.

申请过程

• 应用程式可于每篇文章内下载.  申请人应填妥申请表格，并按招聘启事的规定送交招聘部门.
• 招聘部门负责接受所有申请，并使用学生就业招聘表进行面试. 
• 请确保学生在申请时附上了工作授权表的复印件.

面试及甄选程序

招聘部门必须提供平等的机会，并使用一致的筛选方法来审查申请并开始安排面试. 招聘过程的每个阶段都必须符合大学的平等机会/平权行动义务.

一旦面试完成并做出决定, 招聘部门需要:

• 根据背景调查的成功与否，通知学生录取通知.
• 填写学生就业雇佣表，以记录被选中/未被选中的原因. 
• 发送学生就业雇佣表, 将被选中的申请人的申请和工作授权表寄给Brandy Myers-Juarez bmyersju@gaoyimum.com.
• 招聘主管将收到一份招聘包, 通过电子邮件, 哪些要转发给被选中的学生.
• 请让学生填写完整的学生员工招聘包，然后再把它交给人力资源部.
• 所有需要在包上完成的区域都被突出显示. 如果学生有任何问题, 请让他们留空，HR会在他们送过来的时候帮他们正确填写.
• 如果学生是美国人.S. 市民，他们需要带以下物品去人力资源部:
• 他们的社保卡
• 他们的驾驶执照或官方身份证
• 他们的卡梅伦身份证
• 直接存款的银行信息
• 直接存款的正式银行文件(如直接存款表或无效支票)必须包括账户 & 路由#.)
• 如果学生是国际学生, 他们需要带以下物品去人力资源部:
• 他们的外国护照
• 他们的i - 94
• 他们I-20
• 他们的卡梅伦身份证
• 他们的社保卡 (如果学生没有社保卡, 该部门需要向国际办公室提交一份正式信函, 详细说明该学生将获得的职位.  国际办公室将协助学生办理社会保障卡.)
• 直接存款的正式银行文件(如直接存款表或无效支票)必须包括账户 & 路由#.)
• 向未入选的申请人发送非入选信(可通过电子邮件发送).
  

招聘过程

一旦背景调查和招聘资料完成, 人力资源部将在Banner中输入学生的就业信息，并向招聘部门发送电子邮件，通知他们流程完成.  这封邮件将包含学生雇员的正式开始日期.  这封电子邮件还将包含一个在线指导的链接，供学生完成.

***在人力资源部向招聘部门发送正式通知并告知正式开始工作日期之前，学生不得开始工作.***

重新雇用学生雇员

允许学生继续其就业状态, 在预算允许的情况下, 如果他们在之前的秋季或春季学期工作过，并且他们继续满足入学要求. 否则，该职位必须公布并遵循招聘程序.